口腔机构应该如何打造牙医的团队精神！

由于口腔医疗的特殊性、独立性较强，业务技术水平要求高。在经济利益的驱动下，造成牙医之间的不良竞争非常激烈，形成了多数牙医、同事间诸多不和谐音符。据我调查95%以上的牙医、同事间存在不同程度的矛盾及不良竞争，极大影响了口腔医疗的健康发展。

口腔医疗的发展需要各类人员的共同努力，口腔科的各项工作分工应该是很细的，人员之间，工作之间的配合密不可分。以个人能力、孤立地发展是小农意识，是搞不好、搞不精。搞不大科室的发展。

时代需要英雄，更需要伟大的团队。

医院科室的、诊所的发展需要学科带头人，创造，打造学习型团队、创新型团队（机制创新、管理创新、技术创新）打造学习型团队不能搞内部竞争太激烈。态度决定一切。没有团队精神将难成大事。一个伟大的团队最重要的作用是让平凡的队员创造不平凡的业绩。口腔医疗事业最核心的竞争就是看谁能比竞争对手学习的更快，发展更快。要有超前意识。在竞争中求生存。关于矛盾：矛盾激发争论，争论是有益的，没有争论就不正常，当然每个人也得知道如何适时地结束争论。人才、技术、品牌都可以被买走，但有钱不一定都买走一切。团队精神、凝聚力起关键作用。合理的人才组合可以使人才个体在总体的引导和激励中释放出最大的能量，从而产生良好的组织效应。现代社会的竞争就是人才的竞争人才就是团队的核心。把适当的人才选配到最合适的位置上去。

错误表现在细节，成功取决于系统。